Yönetim, stratejik yönetim, girişimcilik, örgütsel davranış ve insan kaynakları yönetimi üzerine zaman zaman yazdığım yazıları burada da paylaşmaya karar verdim. Keyifli okumalar diliyorum. Sorularınız için web sitemdeki iletişim formunu ya da ga@gultekinaltuntas.com e-posta adresini kullanabilirsiniz.
Psikolojik Güvenlik: Neden Nezaket Değil De Performans Araçtır?
Strateji: PowerPoint’te Başlayan Sahada Kaybolan Şey…
Çeviklik (Agility): Hız Değil Disiplin!
Türk İş Yaşamı: Sorun Çalışanlarda Mı? Yoksa, Zihniyette Mi?
Performans Sistemleri, Ölçüm Yanılsaması Ve Tükenmişliğin Yönetsel Kökleri
Görünür Değerin Asimetrik Üretimi Ve Algısal Yönetim Paradoksu
Romeo Ve Juliet Mi, Leyla İle Mecnun Mu?: Strateji, Aşk Ve İşletmecilik Üzerine Bir Karar Problemi
Hamlet Gibi Düşünüp Romeo Gibi Bedel Ödememek İçin Ne Yapmalı?
En Çok Güvendiğiniz Çalışanı Tüketiyor Olabilirsiniz!
Yüksek Performanslı Çalışanlar Neden “Hayır” Diyemez?
Yüksek Performanslı Bir Çalışanın Kendini Koruma Manifestosu…
Gücün Haklılığı Mı, Hakkın Gücü Mü?
Çevik (Agile) Yönetim Mi, Kahraman Kültürü Mü?
Yüksek Performanslı Çalışanlar Terfi Edince Neden Zorlanır?
Performans Sistemleri Gerçekten Adil Mi?
İşletmeler Neden En İyi Çalışanlarını Kaybettiklerini Anlamaz?
İşletmeler Neden Yanlış Davranışları Ödüllendirir?
Limanlar Dijitalleşiyor… Ama Gerçekten Dönüşüyor Mu?
Sürdürülebilirlik Performansı Ölçülebilir… Peki Gerçekten Anlaşılabilir Mi?
Yapay Zeka İK’yı Dönüştürüyor… Ama İnsan Nereye Gidiyor?
Hava Yolu İşletmeleri: Sürdürülebilir Mi? Yoksa Yalnızca Ölçülebilir Mi?
Doğru Yazılımı Mı Seçiyorsunuz, Yoksa Yanlış Sistemi Mi Optimize Ediyorsunuz?
Yazılım Var Ama Karar Yoksa Ne Olur?
Aynı Yazılım, Farklı Sonuçlar!
Doğru Sayıda Çalışan Mı, Doğru Tasarlanmış Sistem Mi?
Adil Olduğunu Düşünen Sistemler Neden Adaletsizdir?
Kurumsal Hayatta “Doğru” Neden Yetmez??
Bazen Haklı Olmak Yetmez, Bazen De Haklı Olmamak Gerekir Mi?