(Modern Organizasyonların Görünmeyen Hataları) Hafta kapanışını adalet olgusu üzerinden yapalım istiyorum. İşletmeler adil olmak isterler. En azından öyle düşündüklerini söylerler. Performans sistemle...
(Üretken Yapay Zeka Çağında İnsan Kaynaklarının Görünmeyen Riski) Sırada bir başka çalışmamız var: Değerli doktora öğrencim Yelda İnanç ve kıymetli meslektaşım Doç. Dr. İlknur Çevik-Tekin‘le bir...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) İşletmeler insanlara ne yapmaları gerektiğini söylemezler. Onlara neyin ödüllendirildiğini gösterirler. Bir çalışan, işletmede neyin değerli olduğunu politika...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) İşletmeler genellikle en iyi çalışanlarını kaybettiklerinde şaşırırlar. Toplantılarda şu cümleler duyulur: “Beklemiyorduk.” “Gayet mutlu gör...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Kurumsal dünyada performans sistemleri genellikle şu iddiayla sunulur: “Adil, objektif ve ölçülebilir.” KPI’lar vardır. Değerlendirme formları var...
(Psikolojik Güvenlik, Rol Baskısı ve Kimlik İnşası Üzerine Bir Deneme) Geçen yazımdan hatırlayacaksınız, her ekipte mutlaka bir kişi vardır. Yeni bir proje mi çıktı? “O zaten yapar” dediğiniz… K...
(Rol Genişlemesi, Duygusal Emek ve Tükenmişlik Üzerine Bir Deneme) Her ekipte mutlaka bir kişi vardır. Zor iş mi çıktı? “Ona verelim, halleder” dediğiniz… Kriz mi var? “O konuşsun” dediğinizR...
2009-2010 Akademik yılı güz döneminde İstanbul Üniversitesi Ulaştırma ve Lojistik Yüksek Okulu’nda okutulmakta olan Stratejik Yönetim dersine ait sunumlara ulaşmak için aşağıdaki linkleri kullan...