(Yapay Zekâ Üzerine Düşünceler) Son aylarda yapay zekâ hakkında birbirine tamamen zıt iki görüşle sıkça karşılaşıyorum. Bir grup, üretken yapay zekânın insanı tembelleştirdiğini söylüyor. Diğer grup i...
(Yönetim Üzerine Düşünceler) Son dönemde dikkatimi çeken birkaç yeni kavram ortaya çıktı. Task Masking. Coffee Badging. Quiet Cracking. Job Hugging. Bunlara yakın zamanda Bare Minimum Monday, Revenge ...
(Üretkenlik Tuzağı ve Modern İş Hayatının Görünmeyen Maliyeti) Son yıllarda iş dünyasında ilginç bir paradoks ortaya çıktı. Takvimler dolu. Toplantılar bitmiyor. E-postalar yağıyor. Telefonlar susmuyo...
(Karar Yorgunluğu ve Modern İş Hayatının Görünmeyen Krizi) Eskiden işletmelerin en önemli kaynaklarının sermaye olduğu söylenirdi. Sonra bilgi çağını yaşadık. Bilginin en değerli kaynak olduğu konuşul...
(Bilgi Çağında Cehaletin Örgütsel Nedenleri) Malum-u âliniz, yapay zekâ çağında yaşıyoruz. Bilgiye ulaşmak tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar kolay. Bir çalışan birkaç saniye içinde onlarca rapor...
(İnsan Kaynaklarının Yeni Kör Noktası) Uzun yıllar boyunca işe alım oldukça basitti. İyi üniversite. İyi diploma. İyi aday. Sistem kabaca böyle çalışıyordu. İnsan kaynakları için diploma bir filtreydi...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) 1997 yılında dünyanın önde gelen danışmanlık işletmelerinden biri olan McKinsey & Company, yönetim dünyasına son derece etkili bir kavram kazandırdı. War ...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Son yılların en popüler kurumsal kavramlarından biri: Tükenmişlik… Kurumlar eğitim üzerine eğitimler düzenliyor. Psikolojik destek programları oluşturuy...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Kurumsal hayatta en pahalı kayıplardan biri nedir biliyor musunuz? Sessizce istifa eden çalışanlar değil. Aslında ondan önce başlayan şey: Güven kaybı. Çünkü ...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Bu dönemde yoğunlaşan bilimsel çalışmalarım nedeniyle ara verdiğim yazılarıma devam edeyim istiyorum. Bugün kısa bir süre önce kabul alan ve kısmetse birkaç g...