(Üretkenlik Tuzağı ve Modern İş Hayatının Görünmeyen Maliyeti) Son yıllarda iş dünyasında ilginç bir paradoks ortaya çıktı. Takvimler dolu. Toplantılar bitmiyor. E-postalar yağıyor. Telefonlar susmuyo...
(Bilgi Çağında Cehaletin Örgütsel Nedenleri) Malum-u âliniz, yapay zekâ çağında yaşıyoruz. Bilgiye ulaşmak tarihin hiçbir döneminde olmadığı kadar kolay. Bir çalışan birkaç saniye içinde onlarca rapor...
(İnsan Kaynaklarının Yeni Kör Noktası) Uzun yıllar boyunca işe alım oldukça basitti. İyi üniversite. İyi diploma. İyi aday. Sistem kabaca böyle çalışıyordu. İnsan kaynakları için diploma bir filtreydi...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) 1997 yılında dünyanın önde gelen danışmanlık işletmelerinden biri olan McKinsey & Company, yönetim dünyasına son derece etkili bir kavram kazandırdı. War ...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Son yılların en popüler kurumsal kavramlarından biri: Tükenmişlik… Kurumlar eğitim üzerine eğitimler düzenliyor. Psikolojik destek programları oluşturuy...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Kurumsal hayatta en pahalı kayıplardan biri nedir biliyor musunuz? Sessizce istifa eden çalışanlar değil. Aslında ondan önce başlayan şey: Güven kaybı. Çünkü ...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Kurumsal hayatta bir şey çok kolay söylenir: “İnsanları motive etmemiz lazım.” Primler arttırılır. Eğitimler verilir. Konuşmalar yapılır. Ve ardın...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) İşletmeler son yıllarda tek bir şeyi çok sık söylüyor: “Şeffafız.” Dashboard’lar var. Anlık raporlar var. Her şey ölçülüyor. Her şey izleniyor. Ve...
(Modern İşletmelerin Görünmeyen Hataları) Kurumsal hayatta sık duyulan bir cümle vardır: Doğruyu yaparsan kazanırsın. Kulağa mantıklı gelir. Hatta adil görünür. Ama gerçek çoğu zaman farklıdır. Çünkü ...
(Strateji Seçimine İlişkin Bir Deneme) Romeo ve Juliet, Leyla ile Mecnun… Bu iki bağlaç arasındaki fark, aslında işletmecilik literatüründe iki ayrı örgüt modelini temsil ediyor. Ve evet, mesele...